Maaşlar yüzde 50 zamlı ödenecek! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor!Çalışanlara güzel haber! Ücretler yüzde 50 fazla olarak ödeniyor. Hesaplama detayları kesinleşti. 45 saat ayrıntısı dikkat çekiyor. Günümüzde artık mesai kavramı hepsiyla değişti. Özellikle bazı sektörlerde 24 saat hizmet verilmesi zorunlu hale geldi. Bu vaziyet 3 vardiyalı çalışma sisyeminin yaygınlaşmasına yol açtı.
Çalışan milyonlara güzel haber! Ücretler yüzde 50 fazla olarak ödeniyor. Hesaplama detayları belli oldu. 45 saat ayrıntısı dikkat çekiyor. Günümüzde artık mesai kavramı tüm bunlaryla değişti. Özellikle bazı sektörlerde 24 saat hizmet verilmesi zorunlu hale geldi. Bu durum 3 vardiyalı çalışma sisyeminin yaygınlaşmasına yol açtı. Gece çalışanların hakları ise gündüz çalışanlarından birazcık daha farklı. Gece mesaisi yapanlar haftalık 45 saatin üzerinde çalışıyorlarsa yüzde 50 fazla ücret aylıyorlar. Ek olarak gece mesaisinde çalışanın 7.5 saatten fazla çalıştırılması yasak. Öte taraftan kadın çalışanlamış olur hamilelik dönemlerinde gece çalışmasına zorlanamıyor.Biroldukça sektörde gece çalışmaları yapılıyor. Özellikle üretimin kesintisiz devam ettiği fabrikalarda vardiya sistemi uygulanıyor. Gene sıhhat ve turizmde de gece çalışması var. Gece çalışmasında işçinin onaylamaını almak gerekiyorTürkiye’de birçok sektörde gece çalışması yapılıyor.Üretimin 24 saat kesintisiz devam etmek zorunda olduğu sektörlerde vardiya sistemi ile üçlü bir çalışma da söz konusu olabiliyor.Ayrıca eğlence, sıhhat, özel güvenlik sektörlerinde ve gene turizmde gece çalışmaları yapılıyor.Yasalarımıza baktığımızda gece çalışması ile ilgili kurallar da belirlenmiş durumda. Bu yüzden firmaların gece vardiyalarında bu kurallara uygun olarak hareket etmeleri gerekiyor. Gece çalışanlamış olurının haklarını Yeni çağ’dan Faruk Erdem yazdı. İşte detaylar…ÜÇ VARDİYA ŞARTI VARGece çalışma postaları, 24 saatlik süre içinde minimum 3 işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenleniyor. şu demek oluyor ki 24 saatlik çalışma yapılan işyerlerinde çalışma süreleri 8’er saat olarak 3 ayrı dönem şeklinde belirleniyor. Sadece bunun bazı istisnaları da bulunuyor. 2017 yılında yapılan bir düzenleme ile turizm, özel güvenlik ve sağlık işlerinde esneklik sağlandı.Gezim, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde etkinlik gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde düzenleme 24 saatte iki posta olacak şekilde yapılabiliyor.4857 sayılı yasaya baktığımızda işçilerin gece postalarında 7.5 saatten fazla çalıştırmalarının yasak olduğunu görüyoruz. Ancak sayılan sektörlerde kural dışı uygulanıyor.Bu düzenlemede ‘gezim, özel güvenlik ve sıhhat hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onaylamaının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir’ ifadesi yer alıyor. Bunun detayları ise şöyle belirleniyor: a) turizm hizmeti yürütülen işler; ilgili mevzuatı uyarmanca Kültür ve turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi veya turizm yatırımı belgesi verilen yahut belediye tarafınca turizm işletmesi olarak etkinlik göstermek üzere işletme belgesi verilen tesislerde, b) Özel güvenlik hizmeti yürütülen işler; 5188 Sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun kapsamında İçişleri Bakanlığınca faaliyet izni verilen özel güvenlik şirketlerinde yada özel güvenlik görevlisi olarak herhangi bir işyerinde, c) sıhhat hizmeti yürütülen işler; sıhhat hizmeti sunan ve/ yada üreten; gerçek kişiler ile kamu ve özel hukuk tüzel kişilerin işyerinde ve bu tarz şeylerin tüzel kişiliği olmayan şubelerinde çalışan işçiler ile bu işyerlerinde alt işveren tarafınca çalıştırılan işçileri kapsar.Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır. Burada gece 7.5 saatten fazla çalıştırılacak işçilerin kesinlikle yazılı tasdikının olması gerekiyor.ÜCRET NASIL HESAPLANIYORFazla mesai uygulamasında kanuna gore meydana getirilen her bir saat fazla mesai karşılığında ilave olarak %50 zamlı ücretin ödenmesi gerektiği hüküm altına alınmıştır. Sadece gece döneminde yapılan fazla mesailerin hesaplanmasında eğer işyerinde yapılan çalışmalar hem de haftalık 45 saati de aşıyorsa ödemenin bahsi geçmiş olduğu üzere %50 zamlı olarak yapılması, haftalık çalışmalar 45 saati aşmıyorsa bu defa gece meydana getirilen her bir saat fazla mesai karşılığında işçiye yalnızca çalıştığı sürelerin zamlı kısmının ödenmesi kabul ediliyor. Örneğin, işçinin haftanın 5 günü 21.00-07.00 saatleri arasında 1 saat ara dinlenmesi kullanmak suretiyle çalıştığı varsayılırsa, çalışma süresi haftalık 45 saat olacaktır.Sadece gece döneminde 7,5 saat çalışma sınırı 1,5 saat aşıldığından, haftalık fazla çalışma süresi (1,5 x 5=7,5) olacaktır.Ücretlendirme noktasında ise fazla çalışılan 7,5 saatin ücreti normal ücret içinde ödendiğinden, (7,5 x 0,5= 3,75) saat çalışma karşılığına karşılık eden zamlı ücretin ödenmesi kafi olacaktır. Sadece, İş Kanunu’nda meydana getirilen değişim gereği turizm, özel güvenlik ve sıhhat hizmeti yürütülen işlerde yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yapmış oldurılabileceği kabul edildiğinden gmeşhurk en çok çalışma süresi olan 11 saatin üzerinde meydana getirilen çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilecek ve fazla çalışma ücretinin hesabında haftalık çalışma süresinin 45 saati aşıp, aşmadığı hususu dikkate alınacaktır.KADINLARA AYRICALIKKadın çalışanlamış olur, hamile olduklarında bunu sağlık raporuyla belgelendirdiği zaman doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamıyor. Hatta yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl süresince gece çalıştırılması da yasaklanıyor.Hamile yada emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamıyor.Bu 7.5 saatin haricinde anne adaylarının tabip kontrolleri için sınırsız izinleri de var. Bu tedavi ve kontroller ne kadar sürüyorsa anne adayı o denli ücretli izin kullanıyor. Kaynak: Maaşlar yüzde 50 zamlı ödenecek! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor!