İstinaftan emsal karar! Mesai dışı WhatsApp mesajı fazla mesai sayılacak

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İstinaf Mahkemesi’nin verdiği emsal karar, iş dünyasında yeni bir tartışmanın fitilini ateşledi. Karara göre, işverenin mesai saatleri dışında çalışanına gönderdiği WhatsApp mesajları çalışma süresi kapsamında değerlendirilebilecek. Böylece çalışanların fazla mesai ücreti talep etmesinin önü açılmış oldu.

Uzmanlara göre dijital iletişim araçlarının iş hayatında sınırları ortadan kaldırması, çalışanların özel yaşamını da doğrudan etkiliyor. Özellikle mesai bitiminden sonra gelen mesajlar, çalışan üzerinde sürekli erişilebilir olma baskısı oluşturuyor.

“İŞÇİNİN PSİKOLOJİSİ OLUMSUZ ETKİLENİYOR”

Hürriyet’ten Fulya Soybaş’a konuşan Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği Başkanı İsmail Akgün, mesai dışı mesajlaşmaların çalışan üzerinde ciddi psikolojik baskı oluşturduğunu belirtti. Akgün, iş ve özel yaşam dengesinin bozulduğunu ifade ederek, çalışanların dinlenme hakkının korunması gerektiğini söyledi.

Uzmanlar, sürekli iletişim halinde kalmanın zamanla tükenmişlik, stres ve mobbing hissini artırdığına dikkat çekiyor.

AVRUPA’DA “BAĞLANTIYI KESME HAKKI” YASAL GÜVENCEDE

Birçok Avrupa ülkesinde çalışanların mesai sonrası iş iletişimine cevap vermeme hakkı yasalarla korunuyor. “Bağlantıyı kesme hakkı” olarak bilinen uygulama sayesinde çalışanların özel hayatına müdahale sınırlandırılıyor.

Türkiye’de ise bu konuda henüz net bir yasal düzenleme bulunmuyor. Hukukçular, dijital çalışma kültürünün yaygınlaşmasıyla birlikte benzer düzenlemelerin kaçınılmaz hale geldiğini belirtiyor.

FAZLA MESAİ DİJİTAL DELİLLERLE İSPATLANABİLECEK

Hukukçu Mustafa Zafer, İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan tüm çalışmaların fazla mesai kapsamında değerlendirildiğini söyledi. Zafer, “Pandemi sonrası, mesai mefhumu kalmadı. Oysa 4857 sayılı İş Kanunu’na göre; haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir. Fazla çalışma ücreti ise normal saat ücretinin yarısıdır. Eğer işveren fazla mesai ücretini ödemezse, işçi haklı nedenlerle iş akidini feshedebilir, işveren de bu parayı faiziyle birlikte tazminat olarak ödemek zorunda kalır.” ifadelerini kullandı. 

Kaynak: