Fırsatçılık yapan çalışan yandı! Hem maaş hem tazminat gider

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yıllık ücretli izin, işçilerin en temel haklarından biri olarak uzun mücadeleler sonucunda kazanılmıştır. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nda da yerini bulan bu hak, işçilerin vazgeçemeyeceği ve devredemeyeceği bir hak olarak güvence altına alınmıştır.

Yıllık izin sırasında bir başka işte çalışan işçi tespit edilirse, işveren bu işçiye ödenen ücreti geri talep edebilir. Ancak, işverenin bu konuda tasarrufu vardır. İsterse göz yumar, isterse yaptırım uygular. Eğer işveren ücreti geri isterse, işçi yıllık izni sırasında yaptığı çalışma için ücretini boşa almış olur.

İŞTEN ÇIKARMA DURUMU VE KIDEM TAZMİNATI 

Yıllık izin sırasında başka bir işte çalışmanın işten çıkarmaya yol açıp açamayacağı konusunda yasada bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, bazı işverenler, işçilerini işten çıkarabiliyor. Özellikle işçi, işverenin rakip firmasında çalışıyorsa, işveren bunu sadakat borcuna aykırı kabul edebilir.

YARGITAY’IN KARARI 

Yargıtay, yıllık izinde rakip firmada çalışan işçinin işten çıkarılmasını “geçerli fesih sebebi” olarak kabul etmektedir. Bu durumda, işçi ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Yargıtay’ın 2011/91 sayılı kararına göre, işçi kıdem tazminatını alabilir, ancak işten çıkartılması geçerli bir sebeple yapılmışsa, bu durum haklı fesih sayılır.

İŞÇİNİN ÖDEMESİ GEREKEN DİĞER ÜCRETLER 

İşveren, yıllık izinde çalıştığını tespit ettiği işçisinden sadece ücretini değil, aynı zamanda gelir vergisi, sosyal sigorta primi ve işsizlik sigortası primi gibi diğer ödemeleri de talep edebilir. Bu nedenle, yıllık izin sırasında başka bir işte çalışmanın işçiye maliyeti yalnızca ücretle sınırlı kalmaz.

YILLIK İZİN SÜRELERİ VE HESAPLAMA YÖNTEMİ 

Yıllık izne hak kazanabilmek için işçinin en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Çalışma süresine göre yıllık izin süreleri değişmektedir: 1-5 yıl arası çalışanlar 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlar 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlar ise 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir.

İZİN ÜCRETİ ÖDEMELERİ 

Kanuna göre işveren, işçiye izin süresine ilişkin ücreti izne çıkmadan önce peşin veya avans olarak ödemek zorundadır. Bu, işçilerin yıllık izin sürelerini planlamalarına ve tatillerini rahatça geçirmelerine yardımcı olur.

Yıllık izin sırasında başka bir işte çalışmak, çalışan için ciddi sonuçlar doğurabileceği için, işçilerin bu konuda dikkatli olmaları ve iznin amacına uygun hareket etmeleri büyük önem taşır. Ahmet Kıvanç, yıllık izin sırasında uyulması gereken kuralların altını çizerken, işçilerin hakları ve yaptırımlar konusunda daha dikkatli olmalarını öneriyor.